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重要課題

人與人的聯(lián)系

關(guān)于我們的材料問題——關(guān)系,我們將繼續(xù)解決各種問題,包括可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中的目標(biāo)17識別的問題——關(guān)于該目標(biāo)的合作關(guān)系。

通過我們的商業(yè)活動建立人與人的聯(lián)系,
我們將為可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)竭盡全力。

  • SDGs No.5 實現(xiàn)性別平等
  • SDGs No.8 兼顧體面工作和經(jīng)濟(jì)增長
  • SDGs No.12 負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)和消費
  • SDGs No.17 促進(jìn)實現(xiàn)目標(biāo)的伙伴關(guān)系

客戶滿意度

與客戶建立深厚、持久的關(guān)系

我們會在展廳提出建議,以確保客戶可以安心地購買我們的產(chǎn)品。我們還通過我們的呼叫中心做出各種努力,以回應(yīng)客戶在使用我們的產(chǎn)品時可能出現(xiàn)的任何問題或憂慮。此外,我們還提供快速、可靠和禮貌的售后服務(wù)。通過這些方式,我們將繼續(xù)與我們的客戶發(fā)展牢固、持久的信任關(guān)系。

售后服務(wù)
的舉措

“TOTO質(zhì)量”是指產(chǎn)品本身的質(zhì)量,以及產(chǎn)品的組裝和出現(xiàn)問題時的維修。為了幫助提高這些服務(wù)的質(zhì)量,
我們會向申請售后服務(wù)的客戶發(fā)送明信片調(diào)查表或致電客戶,以收集有關(guān)客戶滿意度的信息。

多元化

推進(jìn)多樣化人力資源

以聚集各類人才,讓他們安心工作,愉快接受挑戰(zhàn)為目標(biāo),推進(jìn)多元化的活動和工作方式改革,進(jìn)行所有員工都能大顯身手的職場建設(shè)。?此外,還與供應(yīng)商一起致力于人權(quán)、勞動慣例、安全衛(wèi)生、環(huán)保等CSR活動。

促進(jìn)多元化

TOTO集團(tuán)尊重年齡、性別、國籍等各種人才的個性,希望通過由此產(chǎn)生的新思路,創(chuàng)造豐富、舒適的生活文化。?我們正確理解性少數(shù)群體(?LGBTQ?),他們是多元化員工隊伍的一部分。我們還為LGBTQ員工設(shè)立了專用的咨詢窗口,2021年1月,除了傳統(tǒng)的婚姻外,我們在公司內(nèi)部認(rèn)定了“同性伴侶的事實婚姻”,人事制度上LGBTQ員工群體同樣適用與異性婚姻同等的福利制度。

對未來

為了下一代提供文化支援和社會貢獻(xiàn)

為了實現(xiàn)為了社會發(fā)展和成為世界人民可信賴的企業(yè)而竭盡全力的公司的企業(yè)理念,TOTO集團(tuán)利用其有效的管理資源從事社會貢獻(xiàn)和社區(qū)共存活動,以解決本國和全球的社會問題。

目標(biāo)

全球環(huán)境目標(biāo)

重要指標(biāo) 2022財年 (結(jié)果) 2023財年 (目標(biāo))
客戶對售后服務(wù)的滿意度*
94.0pt
94.2pt
參加志愿者活動的員工百分比(參與總?cè)藬?shù)/固定員工人數(shù)=參與率)
91.8%
100%
或者更多

* 范圍:日本、美洲、歐洲、中國、中國臺灣、印度、泰國、越南

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